Atuação jurídica pautada na ética, no respeito e na busca por soluções para os desafios das relações de trabalho.
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Situações e problemas mais comuns.
Exposição a agentes nocivos e condições em que o adicional pode ser devido.
Conferência dos valores e documentos do encerramento do contrato.
Situações como humilhação, discriminação ou violação da intimidade no trabalho.
Hipóteses de aplicação e conferência dos depósitos do contrato.
Prazo para pagamento e possíveis consequências do atraso.
Registros de jornada, pagamento e compensação de horas.
Quando o empregador encerra o contrato de trabalho alegando uma falta grave cometida pelo empregado.
Minha trajetória na advocacia é construída com dedicação, responsabilidade e compromisso com a defesa dos direitos de cada cliente. Acredito que, por trás de cada questão trabalhista, existe uma história que merece ser ouvida, compreendida e tratada com atenção.
Meu trabalho é pautado pela ética, transparência, competência técnica e pelo respeito ao sigilo profissional. Atuo na orientação e defesa dos direitos dos trabalhadores, buscando oferecer segurança jurídica e soluções adequadas para cada situação, seja em casos de rescisão contratual, irregularidades na jornada de trabalho ou outras questões relacionadas às relações trabalhistas.
Cada história merece atenção especial. Meu compromisso é ouvir com empatia, explicar com clareza e conduzir cada caso com dedicação, responsabilidade e estratégias jurídicas adequadas.
Mais do que prestar serviços jurídicos, quero que você se sinta acolhido(a), respeitado(a) e seguro(a) durante todo o caminho. Afinal, conhecer e defender seus direitos é também uma forma de preservar sua dignidade.
OAB/SC 80.161
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Quem trabalha exposto a algo que pode fazer mal à saúde, como ruído intenso ou certos produtos químicos, pode ter direito a um valor a mais no salário. Isso depende do nível e do tempo de exposição, das medidas de proteção e das regras para cada situação.
O acerto pode incluir os dias trabalhados no último mês, férias e parte do 13º salário. O que entra no pagamento depende, entre outros fatores, de como o contrato terminou.
Humilhações, discriminação ou invasão de privacidade podem causar dano moral. Para entender se cabe uma indenização, é preciso considerar o que aconteceu e as circunstâncias do caso.
A multa é devida quando a empresa demite o trabalhador sem justa causa. O cálculo leva em conta os depósitos do FGTS daquele emprego, com correção e juros.
A empresa tem até 10 dias, contados a partir do fim do contrato, para pagar o acerto. Se atrasar, pode ter de pagar uma multa.
Compare os horários do registro de ponto com o que aparece no contracheque e no banco de horas, se houver. As escalas também podem ajudar nessa conferência.
Referências legais · CLT e Lei do FGTS
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